人材育成・研修制度

社会人としてのマナーをはじめ、各部署の業務内容について、それぞれの担当者より説明を受けます。

入社してから6カ月間は実際のモノづくり現場での体験を含めた現場研修を実施します。

社員の語学力向上を目的とした語学研修制度を整備しています。社内選抜により対象者を決定し、実践的な語学スキルを身につける機会を提供します。

海外グループ会社にトレイニー（研修生）として派遣する制度を整備しています、技術面での学びだけでなく、海外生活を通じてグローバルな考え方を身に着けることができます。

配属後は、各部署でOJTを行い、実際の業務を経験しながら仕事を覚えていきます。丁寧な指導体制を整えています。

社員一人ひとりの成長を企業の成長と捉え、業務に必要な資格取得を支援する制度を整えています。資格取得にかかる費用の補助や奨励金の支給など、スキルアップを積極的にサポートしています。